Modelo analítico de Recursos Humanos
As mais recentes tendências organizacionais revelam um crescimento significativo do número de profissionais de Recursos Humanos que fazem uso da analítica como principal meio de sustentação da sua tomada de decisão. Em muitos casos, a definição da estratégica da organização no que diz respeito à gestão das pessoas, está também alicerçada num conjunto de análises de cariz analítico. Contudo, e em sentido contrário, o trabalho de HR Analytics ainda é muitas das vezes feito de uma forma manual, o que poderá representar perdas ao nível de tempo e comprometer a eficiência.
Assim, desenvolvemos um modelo analítico, com vista dar às equipas de gestão de pessoas, uma ferramenta de trabalho simples, prática, e que fosse ao encontro das suas necessidades, permitindo-lhes uma maior capacidade de análise e uma maior clareza no processo de decisão.
O modelo analítico desenvolvido pela B2F – Business To Future, conta com uma série de análises nas áreas de Headcount, Gestão de custos, Formação, Recrutamento, Desvinculação, Turnover e também Absentismo, podendo ainda ser personalizado mediante as necessidades específicas de cada cliente.